L’Index de l’égalité professionnelle, instauré par les pouvoirs publics, permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération et d’évolution de carrière entre les sexes, et d’identifier les leviers d’amélioration.
Conformément à la réglementation en vigueur, nous publions notre Index pour l’année 2024 :
• Note globale obtenue : 98/100
• Détail des indicateurs :
• Écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces résultats traduisent concrètement notre volonté de garantir à chaque collaborateur et collaboratrice les mêmes opportunités de reconnaissance, de progression et de rémunération.
Ils témoignent de notre politique RH inclusive et équitable, et nous encouragent à poursuivre nos actions pour une égalité durable au sein de nos équipes.
Consultez notre
rapport d’engagement 2023
Nous sommes fiers de notre culture interne qui privilégie une communication directe entre les managers et leurs équipes, sans strates hiérarchiques inutiles.
Notre dialogue social, fondé sur une démarche d’ouverture et de participation, offre un cadre de consultation et d’échange constructifs. Il nous permet de prendre des décisions pour notre entreprise qui tiennent compte des attentes réelles de nos salariés.
Il nous tient à cœur de reconnaître la valeur de nos équipes en proposant un cadre de travail stimulant. Du parcours d’intégration aux opportunités d’évolution, en passant par les programmes de formation, chacun peut trouver au sein de nos équipes les leviers de son propre développement.
Par ailleurs, nous avons mis en place, il y a 20 ans, un accord d’intéressement précurseur basé sur des indicateurs collectifs de performance. Il s’ajoute au dispositif de participation encadré par la loi.
Notre chaîne de production est sans cesse révisée et optimisée pour limiter la pénibilité au travail : nouvelles machines réduisant le port de charge, automatisation de nos équipements (encartonneuse, robot palettiseur, wrappeuse...), ergonomie des postes (tapis anti-fatigue) améliorent le confort de nos salariés.
De plus, nous déployons une politique de prévention des risques complète : sensibilisation aux principales causes d’accidents, suivi des process sécurité, audits mensuels et améliorations de nos procédures. Rien n’est laissé au hasard pour assurer la sécurité de nos équipes.